 |
Тезисы докладов Всероссийской научно-практической конференции "Энергоресурсосбережение в строительстве и жилищно-коммунальном комплексе"-2004 (Ярославль, 20 - 21 октября 2004 г.):
Кадровое сопровождение энергосберегающих технологий
Прохоров Станислав Юрьевич, директор Федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Тульский государственный коммунально-строительный техникум" (Тула)
В самом центре древнего города оружейников, Туле, стоит здание, построенное в начале XIX в. — Казенная палата. Здесь в должности управляющего работал знаменитый русский писатель-сатирик М.Е. Салтыков-Щедрин.
В октябре 1929 г. в помещении уже бывшей Казенной палаты был открыт коммунально-строительный техникум, задачей которого стало обучение молодежи строительным специальностям. На протяжении всех этих лет техникум осуществляет подготовку кадров в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства.
На сегодняшний день наиболее востребованными специальностями являются:
2902 "Строительство и эксплуатация зданий и сооружений",
2914 "Монтаж и эксплуатация внутренних сантехнических устройств и вентиляции",
1006 "Теплоснабжение и теплотехническое оборудование".
Техникум обеспечивает квалифицированными кадрами все предприятия ЖКХ г. Тулы и Тульской области. Среди выпускников руководители, главные инженеры, бухгалтеры и экономисты. На дневном и заочном отделении обучаются более 1400 студентов.
Одной из серьезных проблем жилищно-коммунального хозяйства страны являются подготовка и переподготовка кадров.
Летом 2002 г. на базе техникума был открыт Региональный учебный центр повышения квалификации, переподготовки и профессиональной аттестации руководящих работников и специалистов строительства и жилищно-коммунального комплекса. Инициатива открытия центра принадлежала администрации Тульской области.
За время работы центра повысили квалификацию 250 человек, в т. ч. 21 заместитель глав муниципальных образований Тульской области, 57 руководителей, 28 главных инженеров, 37 экономистов, 36 бухгалтеров, 71 инженерно-технических работник предприятий ЖКХ из 24 муниципальных образований Тульской области.
Для слушателей курсов предусмотрены встречи с представителями контролирующих финансовых органов, выезды в учреждения и организации, экскурсии на предприятия ЖКХ по обмену опытом, инновационно-деловые игры, конференции, "круглые столы". В образовательном процессе активно используются технические, программные, аудиовизуальные средства обучения.
Особое внимание уделяется разделам: "Энергосберегающие технологии", "Управление персоналом на предприятиях ЖКХ", "Охрана труда и техника безопасности", "Современный финансовый менеджмент и маркетинг в системе ЖКХ".
Руководителей предприятий прежде всего интересует информация о правоотношениях в сфере ЖКХ, финансовом оздоровлении отрасли, действующей нормативной базе, новых законопроектах. Для бухгалтеров и экономистов разработана учебная программа, в которой преобладают темы практической направленности: бухгалтерский и налоговый учет, ценообразование и сметное нормирование, технологии современного финансового менеджмента и маркетинга, внутренний контроль хозяйственной деятельности.
По заказу муниципального образования г. Новомосковск и Новомосковский район Тульской области были проведены курсы повышения квалификации для инженерно-технических работников по темам "Энергосбережение предприятий ЖКХ" и "Компетенция субъектов Российской Федерации в области регулирования жилищных отношений".
В разработке и реализации программы обучения активное участие принимает директор ГП Тульский региональный центр "Энергосбережение" В.М. Воробьев.
По теме "Энергосбережение предприятий ЖКХ" примерная программа выглядит следующим образом:
Раздел 1. Основы энергоэффективности в ЖКХ.
Раздел 2. Учет энергоресурсов.
Раздел 3. Энергосберегающие технологии.
Раздел 4. Экономика и менеджмент ЖКХ в рыночных условиях.
Обучение завершается аттестацией, по итогам которой вручается удостоверение о прохождении курсов повышения квалификации.
Подводя итоги, можно сказать, что опыт проведения курсов повышения квалификации руководящих работников и специалистов предприятий ЖКК в Региональном учебном центре свидетельствует о востребованности такой формы обучения.
Для полноценного участия в реализации подпрограммы "Реформирование и модернизация жилищно-коммунального комплекса Российской Федерации" необходимы высококвалифицированные специалисты. Сделать привлекательной работу коммунальщика для молодых специалистов — это создать перспективу профессионального и карьерного роста в виде системы непрерывного многоуровневого дополнительного профессионального образования, четко связанного с материальным поощрением. Курсы по повышению квалификации и профессиональной аттестации руководящих работников и специалистов строительной отрасли и жилищно-коммунального комплекса являются одой из ступеней для профессионального и карьерного роста.
|
|
|
